Avanzar a tener una Estrategia Nacional de Prospección Laboral, junto con propuestas, recomendaciones e iniciativas que conduzcan a generar políticas basadas en evidencia para reducir las brechas de empleabilidad y habilidades, especialmente para los segmentos de mujeres, jóvenes, personas en situación de discapacidad y personas más vulnerables; son algunos aspectos que la Comisión Asesora Ministerial de Prospección Laboral se ha propuesto impulsar y que, cumpliendo con su compromiso legal, informa públicamente mediante un documento que resume lo realizado desde su inicio hasta la actualidad; lo que ha sido destacado por el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo; el vicepresidente nacional de la CUT, Juan Moreno; y el presidente de la CPC, Ricardo Mewes.
📄📥Lee aquí el informe, el que incluye también los próximos hitos a desarrollarse durante 2023 para fortalecer el tripartismo (sinergia entre el Gobierno, empleadores y trabajadores).
Este organismo creado mediante el Decreto N° 34 de 2021 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, además de tener un carácter consultivo, también orienta la toma de decisiones del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y, particularmente, de la Subsecretaría del Trabajo. Lo que es primordial en el contexto en que el mundo del trabajo se ha visto transformado por grandes tendencias como las innovaciones tecnológicas, los cambios demográficos y el cambio climático y ambiental.
La Comisión Asesora Ministerial de Prospección Laboral, cuya Secretaría Ejecutiva es dirigida por el Departamento de Prospección Laboral de la Subtrab, a cargo de Nicolás Ratto, está integrada por autoridades y representantes de diferentes instituciones y servicios dependientes, tanto de esta Subsecretaría, con Sence y ChileValora, como otros de los ministerios de Economía, Educación, de la Mujer y Equidad de Género; además, de la CPC, CUT, OIT, Cepal y la CNEP. Por último, cuenta con la participación permanente de académicos/as y expertos/as ligados al mundo del trabajo.