El subsecretario del Trabajo, junto a la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, y la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, arribaron hasta la sesión de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, instancia en la que se aprobó en general el proyecto de ley que busca modernizar y fortalecer a ChileValora.
“Este proyecto nos va a permitir llegar a un más alto estándar y entregar certificaciones laborales a los distintos sectores productivos del país. Quisiera destacar que este es un proyecto de ley que viene precedido de un acuerdo tripartito, tanto empleadores, como trabajadores y Gobierno, así que esperamos que sea una tramitación fluida ya que esperamos su aprobación final nos permita tener un servicio de certificación acorde con los requerimientos que el país hoy día nos demanda”, señaló el subsecretario Giorgio Boccardo.
Por su parte, la ministra Jara enfatizó que “el fortalecimiento de ChileValora ha sido muy demandado por las distintas actorías del mundo del trabajo y que pronto, dentro del marco del Diálogo Social tripartito y con el objetivo en desarrollar el Trabajo Decente, puede convertirse en una realidad. Entre los motivos que nos impulsó a fortalecer esta institución se destacan el resaltar los beneficios de contar con un sistema de certificación de competencias laborales basado en estándares tripartitos; contar con criterios tripartitos para seleccionar, reclutar personal; y favorecer que los empleadores puedan determinar sus propias brechas en materia de empleabilidad”.
Así, se fijó como plazo hasta el 6 de noviembre próximo para presentar indicaciones a la iniciativa legislativa impulsada por el ejecutivo y que goza de apoyo transversal tanto de la CUT, como de la CPC y la Conapyme.
El detalle de la modernización
Entre las modificaciones que propone el proyecto de ley presentado por el Gobierno se destaca contar con financiamiento institucional directamente a través de la Ley de Presupuestos; avanzar en despliegue territorial a través de la apertura de oficinas regionales, favoreciendo la vinculación de la certificación con las demandas locales de desarrollo de capital humano en cada región; facilitar y estimular el uso de la franquicia tributaria para certificación; permitir la homologación de la certificación de competencias laborales otorgadas por otros países; ampliar las facultades de ChileValora en la elaboración de planes formativos basados en los perfiles ocupacionales y construcción de rutas formativo laborales, en línea con el Marco de Cualificaciones Técnico Profesional (MCTP); además de robustecer los OSCL tripartitos (Organismos Sectoriales de Competencias Laborales), cuya función es validar los perfiles levantados para generar espacios de trabajo permanentes de diálogo social en torno a la formación de capital humano de los diversos sectores productivos del país; entre otras enmiendas para la mejor regulación y desempeño de los centros evaluadores acreditados por ChileValora.