1.- Qué sucede con la inserción si él o la participante esta trabajando y por cuarentena (motivo de fuerza mayor) la empresa se acoge a Ley de protección al empleo. ¿Se considera la inserción del participante?

R: Si el empleador se acoge a la ley de Protección al Empleo se verificará si en el caso concreto se cumplen las condiciones que configuran caso fortuito o fuerza mayor y permiten eximir de responsabilidad por no cumplimiento de inserción comprometida.

2.- Se considerarán propuestas que no incluyen en territorios y oficios priorizados mencionados en anexos.

R: Sí.

3.- ¿Qué sucede con el proceso de inserción , si por motivos de cuarentena, la empresa aplica ley de protección al empleo antes del cumplimiento de los 2 meses?.Se considera la inserción

R: Si el empleador se acoge a la ley de Protección al Empleo se verificará si en el caso concreto se cumplen las condiciones que configuran caso fortuito o fuerza mayor y permiten eximir de responsabilidad por no cumplimiento de inserción comprometida.

4.- Se pueden comprar tablets  a parte del pago de internet, con cargo a subsidio de beneficiarios,  para poder dar acceso a participantes  a clases on line y así no discriminar la participación por no tener equipos adecuados.

R: No.

5.- ¿Cómo se exigirá el cuidado infantil si hay regiones/Territorios/comunas que tienen prohibición de funcionar los jardines infantiles?

R: El proponente deberá conocer la realidad del territorio que propone intervenir y en atención a ello, plantear el modelo de capacitación y evaluar las alternativas para el cuidado infantil aceptables de conformidad con el numeral 5 “Prestaciones”, letra a) Cuidado Infantil

6.- Respecto de la etapa de “Difusión”, ¿Cuál es el objetivo y alcance del hito “Convocatoria”? Ello, toda vez que los beneficiarios serán seleccionados de una lista previa y entregada a los ejecutores por la SEREMI respectiva.

R: El objetivo de la etapa es el señalado en el numeral 4. Componentes del Proyecto, A. Difusión del Proyecto, 1. Convocatoria de beneficiarios/as de las Bases Técnicas. La selección de los/as beneficiarios/as es de absoluta responsabilidad de la institución adjudicataria, y las nóminas que entregue la SEREMI de Desarrollo Social y Familia correspondiente tienen por objeto facilitar el proceso de selección, sin eximirle del cumplimiento de la Difusión establecida en las bases concursales

7.- Para el caso de postulantes que no tengan experiencia previa en Proyectos de ProEmpleo y dado que este criterio pondera un 10% del total, (tabla pagina 16 de las bases) ¿de que forma la Comisión Evaluadora tendrá en consideración esta circunstancia para que este criterio no se constituya en barreras de entrada inadecuadas para nuevos postulantes? (Los que eventualmente tienen igual o mayor experiencia y capacidades para la ejecución de los proyectos).

R: La Pauta de Evaluación en su número 6 “Experiencia anterior con Proempleo” considera el factor Desempeño, por lo que el haber sido ejecutor con anterioridad NO asegura el puntaje, no constituyendo una barrera de entrada.

8.- Respecto del equipo de trabajo; ¿Se permite sólo “secretaria o apoyo administrativo” o “secretaria y apoyo administrativo”?, Según lo señalado en el párrafo final de la página 55, de las Bases Técnicas, versus lo indicado en los Gastos de Administración del Proyecto (página 31), del Anexo 6, “Instructivo para la ejecución de Programas de Servicios Sociales”.

R: Debe remitirse a lo señalado en las Bases Técnicas en su numeral 6. Equipo de Trabajo, que indica que solo puede ser uno/a, secretaria o apoyo administrativo.

9.- Respecto de la dupla psicosocial que se debe incluir en el equipo de trabajo, ¿podemos entender que el máximo de su presupuesto de 6,5% del total del proyecto, corresponde por cada profesional? Lo anterior, teniendo presente que se necesitan 2 profesionales, durante todas las fases de ejecución del proyecto (9 meses), además de estar especializados por 3 años a lo mínimo, en trabajo con  personas en situación de vulnerabilidad socioeconómica.

R:Sí, el 6,5% es por cada profesional.

10.- ¿Es estrictamente necesario tener la dupla psicosocial en el mes 1 de la ejecución del programa? Lo anterior, en consideración que dicho mes estaría dedicado al proceso de convocatoria y selección de beneficiarios.

R: Sí, según lo señalado en el numeral 6. Equipo de Trabajo, letra b) Monitores y Apoyos psicosociales, de las Bases Técnicas.

11.- En el caso de no contar con contrato de honorarios cuantas boletas por año sirven para respaldar la experiencia laboral?

R: 4 boletas de honorarios, según lo que señala el numeral 9.2. Acreditación de experiencia institucional del proponente y del equipo técnico, letra b) para evaluar la experiencia del equipo de trabajo, ii., de las Bases Administrativas.

12.- Si las tres o mas cotizaciones de las OTEC superan el 42% del proyecto, la institución oferente podrá asumir la diferencia del valor de capacitación que no pueda cubrir el Ítem respectivo?

R: Sí, el oferente deberá asumir la diferencia.

13.- Al proponer y comprometer capacitaciones presenciales ¿que sucede en caso de cuarentena y cordones sanitarios que no permitan el transito de los alumnos hacia las clases por un periodo de 15 días hábiles o mas?,  en las mismas situaciones de restricciones sanitarias en las etapas de practica e inserción laboral. Esto considerando el punto 18 numeral 3 de las Bases Administrativas que señala como causal de termino de convenio la paralización del desarrollo de actividades del proyecto por mas de 15 días hábiles.

R: La modalidad de impartir las clases podrá ser modificada de existir situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que así lo justifiquen.

14.- En el numeral, 1 subcriterio e). Para obtener el máximo puntaje solicitan “formación técnica y/o profesional del área contable…” Para la formación técnica mencionada ¿se considera como valida la formación técnica en el área contable la obtenida en la enseñanza media de un liceo comercial o similar?

R: Se considera lo señalado en el numeral 9. Criterios y Pauta de Evaluación, de las Bases administrativas y lo señalado en el numeral 6. Equipo de Trabajo, letra e) de las Bases técnicas.

15.- Respecto lo indicado en bases en relación al porcentaje asignado a honorario/remuneración del encargado/a de finanzas, el cual no puede exceder el 2,2% del total del proyecto, considerando que aún aplicando el 2,2% al máximo valor del proyecto $130 millones quedamos con un monto de sueldo que es menor al ingreso mínimo mensual, esto no se condice con el espíritu del programa al No generar empleo de calidad y como oferente nos preocupa ya que es una área requiere mucho cuidado y atención como para ser abordado por una jornada parcial. ¿Es posible aumentar el porcentaje del ítem? Sugiriendo por nuestra parte un 7% aprox.

R:Remítase a los montos y jornada establecidas en las bases.

16.- Considerando que existen oficios que requieren mas equipos de protección personal y uniformes que otros ¿Es posible complementar el gasto del Item Indumentaria para Usuarios con el Item Otros Gastos?

R: No, los gastos deben imputarse en el ítem correspondiente.

17.- Pueden incluirse capacitaciones no inscritas en en catalogo nacional de planes formativos?.  Específicamente  me refiero  a nivelar estudios escolares para jovenes y adultos que no pudieron completarlos sus estudios escolares en una etapa temprana.

R: No. Como señala la letra C “Capacitación” del numeral 4 “Componentes del Proyecto”, bases técnicas, los módulos de capacitación deben estar inscritos y vigentes en el “Catalogo Nacional de Planes Formativos”.

Por otra parte, la nivelación de estudios (básicos o medios), puede realizarse como un plus de su proyecto, complementario a las horas de capacitación en oficio, pero nunca como reemplazo de éste.

18.- Es necesario  tener el listado de beneficiarios de la convocatoria o bien sera esta definida cuando comience la implementación  del proyecto

R: Los beneficiarios son seleccionados por el ejecutor como lo disponen las bases técnicas, en especial su numeral 4 “Componentes del Proyecto” letra B, en relación con la labor realizada de acuerdo con la letra a “Difusión del Proyecto”, hito Convocatoria. En caso de resultar adjudicado la SEREMIA de Desarrollo Social y Familia, facilitará  nóminas de personas que pertenezcan al Subsistema de Protección Social Seguridades y Oportunidades, únicamente con la finalidad de facilitar el proceso de convocatoria y selección.

19.- En el caso que la ejecución del programa fuese en una provincia o región distinta a la de la Casa Matriz, el Representante Legal, que finalmente es la persona responsable de la correcta ejecución del proyecto, ¿podrá imputar gastos y en que ítem podrán cargarse?

R: Si el Representante Legal forma parte del equipo de trabajo señalado en el numeral 6. Equipo de Trabajo de las Bases administrativas, puede tener una remuneración, en caso contrario, no.

20.- En el oficio a impartir, respecto a la capacitación y los planes formativos o módulos a dictarse inscritos en SENCE, se pueden elegir sólo algunos módulos de un plan formativo, para preparar los cursos. 

R: No. El Plan formativo seleccionado debe dictarse íntegramente y puede incluir módulos de manera complementaria y atingentes al oficio, los cuales también se dictan íntegramente.