- De acuerdo con las respuestas de las 5.965 empresas que participaron en el sondeo, realizado por el Programa Observatorio Laboral del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se estiman más de un millón de vacantes para el año en curso.
Santiago, 9 de mayo de 2025.- El 68,5% de las empresas tuvieron vacantes de empleo el año pasado o proyectan tenerlas este 2025. Ese es uno de los principales resultados que arrojó la Encuesta de Demanda Laboral 2024, presentada este viernes por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
La exposición del estudio se realizó en el contexto del “Tercer Seminario de Estadísticas del Trabajo: Futuro del Trabajo, Protecciones y Bienestar”, organizado por la Mesa de Coordinación de Estadísticas del Trabajo, integrada por las unidades de estudio de los servicios del Ministerio y el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), con la asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En el evento intervinieron el ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Pablo Chacón; el oficial a cargo de la oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Gerson Martínez; el director del INE, Ricardo Vicuña; el gerente legal de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), Pablo Bobic; y el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), David Acuña.
Con todo, de acuerdo al sondeo —disponible en www.subtrab.gob.cl/enadel/— se estiman más de un millón de vacantes para este 2025, respuesta entregada por el 44,7% de las 5.965 empresas participantes.
La encuesta, que tuvo su trabajo de campo entre el 17 de junio y el 29 de noviembre de 2024 y que es representativa de las empresas formales en Chile con 10 o más trabajadores, entrega también información sobre las ocupaciones con mayores contrataciones por parte de las empresas; las credenciales y nivel educativo exigido; las ocupaciones difíciles de llenar; la cobertura y el tipo de capacitación que desarrollan; los canales de reclutamiento que utilizan para buscar trabajadores; y sobre los efectos de eventos climáticos extremos y el cambio tecnológico en la dotación de personal.
El ministro (s), Pablo Chacón, valoró la Encuesta de Demanda Laboral 2024 y señaló que “estamos muy contentos, porque podemos contar con un instrumento que, en complemento con las políticas que tiene el Instituto Nacional de Estadísticas, nos permite entender y conocer la realidad laboral de la mejor manera”.
“El panorama que emerge a partir de estos datos es el de un mercado laboral en expansión, pero tensionado por brechas de calificación, desajustes territoriales y sectoriales y transformaciones estructurales derivadas del cambio tecnológico y ambiental”, agregó.
Un ejemplo de lo anterior es que, a nivel nacional, un 9,6% de las empresas declaró enfrentar dificultades para cubrir algunas de sus vacantes, siendo la principal la presentación de candidatos sin las competencias o habilidades técnicas requeridas, con 33,8%, seguida de la falta de postulantes, con 21,7%. “Esto sugiere desajustes entre la oferta formativa y las necesidades efectivas del mercado laboral”, indicó el informe del sondeo.
Pablo Chacón planteó que “estos hallazgos constituyen una base clave para el diseño de políticas públicas de formación, intermediación y reconversión laboral, que respondan de forma más ágil y focalizada a los desafíos del empleo presente y futuro”.
Otros resultados
Otros de los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral 2024 fueron:
- El 33,7% de las empresas consultadas ha incluido dentro de sus procesos alguna forma de automatización, mientras que el 94,9% ha avanzado en la digitalización de sus procesos. Sin embargo, el 93,8% indicó que no ha cambiado la dotación de personal por efecto del cambio tecnológico.
- Las principales motivaciones para incorporar nuevas tecnologías son mejorar la calidad del servicio o producto, con 24,4%, y el cumplimiento de normas de la empresa o de mandantes, con 15,3%.
- El 74,7% de las empresas contestó que capacitó a trabajadores en el último año. El 54,6% lo hizo con recursos propios.
- Las ocupaciones más demandadas corresponden a oficios operativos e intensivos en mano de obra, como obreros agrícolas, auxiliares de aseo, guardias de seguridad, carpinteros, conductores y personal logístico.
- El principal canal de contratación es el boca a boca, dominando las recomendaciones de trabajadores de la empresa u otros actores, con 31,1% del total. Le sigue la opción de plataformas web, con el 26,7%.
Luego de la presentación de resultados se desarrolló el conversatorio “El Futuro del Trabajo: Principales Aprendizajes de la Encuesta de Demanda Laboral 2024 y Desafíos para el Empleo en Chile”. En la mesa estuvieron Marcela Perticará, directora del Departamento de Economía de la Universidad Diego Portales (UDP); Jeanne Lafortune, académica de la Facultad de Economía de la Universidad Católica; y Juan Bravo, director del OCEC-UDP y representante académico de la Comisión Asesora Ministerial de Prospección Laboral.
El Tercer Seminario de Estadísticas Laborales culminó con el panel “Impulsando el Trabajo Decente: Avances y Desafíos de la Implementación de 40 Horas”, moderado por David Niculcar, jefe del Departamento de Estadísticas del Trabajo del INE. Participaron Félix Arredondo, jefe de la Unidad de Estudios Laborales de la Subsecretaría del Trabajo; y Sonia Gontero, especialista en salarios y tiempo de trabajo de la OIT para el Cono Sur.
Ficha técnica de la Encuesta de Demanda Laboral
La encuesta —de diseño muestral probabilístico estratificado, con estratos definidos por 16 regiones y 12 agrupaciones de ramas de actividad económica—, se aplicó a empresas formales vigentes al año 2023 con un promedio mensual de 10 o más trabajadores, excluyendo a los sectores de minería, administración pública, enseñanza, salud, servicios de hogares y organismos extraterritoriales.
El tamaño muestral objetivo fue de 6.489 empresas a nivel nacional, determinado para garantizar un error muestral máximo de 13% en cada estrato con un nivel de confianza de 95%. Se obtuvieron 5.965 encuestas completas.
El sondeo se aplicó mediante entrevistas dirigidas a informantes empresariales, como gerentes de recursos humanos, administradores generales, representantes legales y dueños de empresas, entre otros. Las entrevistas se efectuaron principalmente de forma presencial, telefónica o telemática.
El trabajo de campo fue entre el 17 de junio y el 29 de noviembre de 2024, abarcando simultáneamente las 16 regiones del país.