- – Las empresas deberán comunicar electrónicamente a la Dirección del Trabajo todas las medidas relacionadas a la inclusión de personas con discapacidad.
- – El Decreto 36 que modifica y actualiza el Decreto 64, incorpora las exigencias de la Ley 21.275 de gestores de inclusión laboral.
A partir de la entrada en vigencia de la Ley 21.275 el 2 de noviembre del año 2022, -la que exige la incorporación de un gestor o gestora de inclusión en todas las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores, además de implementar políticas de inclusión- la Subsecretaría del Trabajo instruyó una mesa técnica junto a Senadis y la Dirección del Trabajo, con objeto de revisar y actualizar el reglamento de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
Tras el trabajo de la mesa y una consulta ciudadana donde participaron diversas organizaciones de empleadores, trabajadores y sociedad civil, es que el viernes 3 de noviembre del año 2023 se publicó en el Diario Oficial la modificación al reglamento. Cabe destacar que, por ley, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene la facultad de establecer el reglamento para poner en práctica la Ley 21.015.
Giorgio Boccardo, subsecretario del Trabajo, señaló que “avanzar hacia el Trabajo Decente implica relevar la importancia de la inclusión laboral de personas con discapacidad. No podemos dejar a nadie atrás, y debemos garantizar que el mundo del trabajo tenga todos los medios de accesibilidad”.
“Desde nuestra Subsecretaría tenemos un fuerte compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad. Debemos derribar barreras y estereotipos, permitiendo que ingresen plenamente al mercado laboral y que desarrollen trayectorias laborales ascendentes. En esa línea, estamos diseñando distintos instrumentos y prontamente vamos a presentar una campaña de difusión que propicie la búsqueda de trabajo y la contratación”, agregó el subsecretario Boccardo.
Encuentros Participativos de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
Para abordar de manera participativa y a través del diálogo social los avances de la Subsecretaría del Trabajo en estas materias, el Departamento de Derechos Fundamentales lideró el primer Encuentro Participativo de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, que se realizó el jueves 9 de noviembre. En la jornada participaron más de 50 organizaciones representantes del mundo del trabajo como empleadores, fundaciones, organismos internacionales, municipios, y personeros de la Teletón.
El segundo encuentro se ha planificado para diciembre de este año, con el objetivo de responder consultas vinculadas a la Comunicación Electrónica que las empresas deberán realizar en enero del año 2024.
Arlette Martínez, jefa del Departamento de Derechos Fundamentales de la SubTrab, quien encabezó estas modificaciones, destaca que “estas transformaciones nacen de un gran acuerdo con fundaciones, empresas, trabajadores, asociaciones y grupos de la sociedad civil, con quienes se construyó este decreto”.
“Como Gobierno y Subsecretaría realizaremos distintas acciones para sensibilizar a las empresas, y no sólo quedarnos en la normativa, que es el piso mínimo. Nuestra idea es ir más allá, por ejemplo, visibilizar buenas prácticas empresariales, generar herramientas y propiciar el trabajo en red. Tras desarrollarse la Teletón junto a los Juegos Parapanamericanos Santiago 2023, crean consciencia y permiten poner en agenda estos temas”, finalizó Giorgio Boccardo.
✅Para avanzar en la efectiva inclusión laboral de personas con discapacidad, el @MintrabChile, la @DirecDelTrabajo, el @MinDesarrollo y el @senadis_gob actualizamos el reglamento de la Ley 21.015; aquí te presentamos las modificaciones 😉👇 pic.twitter.com/cQ8br7D3zG
— Subsecretaría del Trabajo (@SubsecTrabajo) November 3, 2023