Estas modificaciones aumentan la cuota de contratación de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez, refuerza la fiscalización en el sector público e incrementan las multas aplicables para el sector privado por incumplimiento de la ley.
Por unanimidad, la Sala de la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó y despacho a Ley el proyecto que introduce modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez. (Boletines Nos 14.445-13, 13.011-11 y 14.449-13, refundidos. La iniciativa, que la semana pasada fue aprobada por unanimidad en la Sala del Senado, aumenta la cuota de contratación de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez en empresas o instituciones públicas de más de 100 trabajadores, además de modificar el re gimen de multas ante el incumplimiento de la Ley y aumentar la fiscalización en el sector público y privado.
La ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro, agradeció a las y los parlamentarios “que con su voto permitieron despachar a ley este proyecto que finalmente va a ayudar a que tengamos más inclusión en nuestro país, construir una sociedad más justa, más inclusiva, menos discriminadora. Y se que este mismo ánimo de transversalidad se va a poder reflejar también cuando tengamos la discusión del proyecto de ley que crea el Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados. Chile Cuida, porque cuando ponemos por delante los intereses y las necesidades de los chilenos y las chilenas podemos construir acuerdos. A pesar de que a veces la política pareciera que es difícil avanzar, pero en temas como este hemos visto esa voluntad de día logo y esperamos y confiamos que así seguirá siendo”. Mientras, el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, indico que “como Gobierno estamos muy contentos por este resultado en la Cámara. Esta ley permitirá robustecer las competencias fiscalizadoras de la Dirección del Trabajo y así aplicar correctamente la normativa de inclusión. Como país debemos avanzar al Trabajo Decente y eso implica la construcción de espacios para todas y todos los trabajadores. El aumento de puestos de trabajo para personas con discapacidad es un compromiso de gobierno del Presidente Gabriel Boric, lo cual, además, debemos acompañar con medidas que promuevan la permanencia y el desarrollo de trayectorias laborales ascendentes”.
Ministerio de Desarrollo Social y Familia | Catedral 1575 | +56 2 2675 1400 El director nacional del Servicio Nacional de la Discapacidad, SENADIS, Daniel Concha, manifestó que “lo importante de la modificación a la Ley de Inclusión Laboral es que todos los sectores políticos estuvieron de acuerdo y la votación fue unánime, con la finalidad de perfeccionar la norma que tiene como propósito garantizar el derecho al trabajo y sus condiciones a más personas con discapacidad, tanto en el sector privado como público. Esta es una muy buena noticia porque queremos seguir fomentando la inclusión laboral de las personas con discapacidad para promover su independencia y autonomía en igualdad de derechos en Chile, y así ser un país más justo e inclusivo para todas las personas”.
Principales modificaciones que efectúa el proyecto de ley:
- Aumenta del 1% al 2% la cuota de contratación de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez en empresas de 100 o más trabajadores/as y en instituciones públicas de 100 o más funcionarios/as.
- Modifica el re gimen de multas aplicables para el sector privado ante el incumplimiento de las obligaciones contempladas en la ley de inclusión laboral.
- Refuerza la regulación de las medidas subsidiarias de cumplimiento de la ley en el sector privado, a fin de velar porque éstas promuevan efectivamente la inclusión laboral.
- Contempla recursos para la contratación de personal en la Dirección del Trabajo – 18 nuevos fiscalizadores/as – a fin de relevar la fiscalización y aplicación de multas en las empresas por incumplimiento de la ley de inclusión laboral.
- Modifica las normas que regulan el ingreso a la Administración del Estado, a los municipios y al cargo de asistente de la educación pública, con respecto al requisito de salud compatible con el cargo y al requisito de tener enseñanza media completa, entendiéndose que cumplen con el mismo las personas con discapacidad egresadas de escuelas especiales que acrediten haber completado sus estudios en esta modalidad.
- Se refuerza la fiscalización en el sector público, entregándole expresamente esta función a la Contraloría General de la República.
- Refuerza la difusión de la ley y los procesos de concientización sobre inclusión laboral de personas con discapacidad, a través de campan as informativas que deberán ser impulsadas por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, SENADIS y Dirección Nacional del Servicio Civil.