Los diferentes sectores económicos enfrentan diversos desafíos en materia de capital humano y desarrollo de competencias. Los actores que representan a empleadores, trabajadores y gobierno, a nivel sectorial, llevan años organizándose para formular estrategias y proyectos que les permitan contar con una fuerza de trabajo capaz y sostenible en el tiempo.
Los intentos han abarcado formas de organización diversas y con éxitos y avances desiguales, tales como Consejos de Competencias, Mesas de Capital Humano, Organismos Sectoriales de Competencias Laborales, entre otros.
Con el objeto de hacer un mapeo de estas diferentes iniciativas, así como de los principales productos y metodologías que han utilizado para conocer su fuerza laboral actual y futura, durante 2023 la Subsecretaría del Trabajo, SENCE y la OTIC SOFOFA diseñaron un proyecto titulado “Identificación del Rol Prospectivo de las Iniciativas de Capital Humano Sectorial”, que ejecutó la consultora UPSKILLS. Los resultados se puedes descargar aquí.
En el marco de los ejes de la Estrategia Nacional de Prospección Laboral, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social busca incentivar que estas instancias sectoriales potencien su tripartismo y realicen estudios prospectivos, que les permitan generar medidas para resolver sus problemáticas de fuerza de trabajo. En el presente sitio se compartirán estudios sectoriales de alto nivel técnico y metodologías estándar que faciliten esta labor.