- La autoridad de Gobierno realizó un repaso sobre los distintos avances alcanzados durante los últimos años, entre los cuales destaca la Ley 40 Horas, Ley de Conciliación, la Ley Karin y el alza del Salario Mínimo.
- Así mismo enfatizó que como país “tenemos que una enorme oportunidad, a través de un liderazgo fuerte del Estado en materia de políticas públicas, de construir un ecosistema descentralizado que permita tener herramientas robustas para la reconversión laboral”.
Santiago, miércoles 24 de julio 2024.- En el contexto de la presentación del Estudio de Aprendizajes Relink, ecosistema de plataformas impulsado por SOFOFA, la Subsecretaría del Trabajo, SENCE, OTIC Sofofa y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) que promueve la reconversión laboral, el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, reflexionó y entregó luces respecto de los logros y avances en materia laboral.
“Cuando asumimos como Gobierno, el Presidente Boric nos encargó tres objetivos que quizás en su momento parecían bien complejos. El primero era avanzar en una Agenda Laboral ambiciosa con Diálogo Social y que ha permitido ir construyendo amplios acuerdos en materia de Salario Mínimo, 40 Horas, estamos en un debate álgido pero importante relativo a Pensiones”, expresó el subsecretario.
Tras ello, junto con destacar los procesos de diálogo con perspectiva de género que han derivado en la materialización de normativas como la Ley de Conciliación y la Ley Karin la autoridad de Gobierno subrayó el valor de alcanzar consensos.
Luego, se refirió al empuje de la actual administración de estabilizar económica y laboralmente al país, realizando un hincapié sobre el contexto de pandemia y sus repercusiones a inicios de 2022, enfatizando medidas que han ayudado a hacer frente a esta situación, como los esquemas de Subsidios de Emergencia para recuperar la participación laboral, entre otras.
“Hemos planteado con fuerza que si bien la situación laboral no nos tiene satisfechos y nos mantiene absolutamente ocupados, hoy día ya se discute sobre temas más específicos: la recuperación del empleo en los adultos mayores, la recuperación de empleo en los jóvenes, una recuperación de la tasa de participación de las mujeres a los niveles prepandemia y cuando todavía se plantea que falta por recuperar 200.000 empleos, son empleos informales y nosotros lo queremos decir con fuerza: a este Gobierno no le interesa recuperar las tasas de ocupación que teníamos en la pandemia con esas tasas de informalidad. Y por eso estamos trabajando también en otra agenda ambiciosa, en materia de rediseño de subsidios, la modernización de ChileValora de SENCE, etc.”, subrayó.
Tras esto, el subsecretario del Trabajo enfatizó en un tercer objetivo de Gobierno, el cual “creemos que será nuestro legado más sustantivo: preparar al país y a nuestra institucionalidad para las transformaciones que está viviendo nuestra sociedad, nuestra industria, nuestro mercado laboral”.
Aquí problematizó que esta visión considera la necesidad de “hacer reconversiones laborales que se hagan cargo de la transformación tecnológica-digital, medioambiental: vamos a tener regiones completas del país que por el cambio climático van a cambiar su matriz productiva en los próximos años, hay ciudades que hoy en día están en riesgo de no tener agua. Y vamos a tener que tomar decisiones difíciles como país”.
Así, tras complementar respecto de la creciente relevancia que tomará la línea de cuidados en nuestra sociedad y la necesidad de avanzar hacia un Sistema Nacional de Cuidados, la autoridad de Gobierno cerró su discurso subrayando que “tenemos que preparar al país y tenemos que legarle una institucionalidad que lo torne más resiliente a estas constantes transformaciones. No solamente por razones productivas, salariales y de equidad. Sino que porque cuando nuestra institucionalidad no da respuestas a estos dilemas, la política se deslegitima, las instituciones no dan respuestas concretas a las personas, y finalmente lo que se pone en juego es el valor de nuestra democracia”.